товаровед
- ксения ж.Основатель бренда украшений «MEMOSOPHY»
Ниша: украшения из натуральных камней, философия напоминаний
Регион: Сочи
Срок закрытия вакансии: 27 дней
Задача:
Подобрать товароведа / руководителя производства в компанию «MEMOSOPHY» — ключевую фигуру, ответственную за учет, организацию производственных процессов и взаимодействие с магазинами. Должность требовала высокой системности, аналитического склада ума и опыта в учете/производстве.
Сложности:
1. Высокие требования к должности. Вакансия сочетала в себе учетные функции и управление производством — редкий профиль специалистов.
2. Нужен был офлайн-формат в Сочи. Это ограничивало количество релевантных кандидатов.
3. Нехватка времени у клиента. Основатель активно развивает бизнес и не могла уделять много времени интервью.
4. Сложность описания вакансии. Требовалось правильно упаковать вакансию: сохранить все производственные процессы и задачи, но сделать описание понятным и привлекательным для кандидатов.
Решения:
1. Детальная заявка и портрет кандидата. Совместно с клиентом проработали ключевые задачи и стоп-факторы (например, исключали творческих личностей, часто меняющих работу, кандидатов в поиске себя).
2. Корректировка вакансии. Тексты были адаптированы: убраны лишние формулировки, но сохранены важные блоки про производственные процессы (учет, техкарты, взаимодействие с мастерами).
3. Масштабный поиск. Вакансия была размещена на hh.ru, Telegram-каналах, а также проработана база кандидатов рекрутеров.
4. HR-консультация сотрудника. В параллель с подбором мы провели карьерную сессию с действующим сотрудником компании, помогли определить его дальнейший путь развития и роль в команде — это укрепило HR-бренд и командную атмосферу.
Статистика:
Получено откликов — 35
Отсмотрено резюме — 47
Проведено собеседований — 6 индивидуальных
Показано кандидатов клиенту — 6
Выведено сотрудников — 1
Регион: Сочи
Срок закрытия вакансии: 27 дней
Задача:
Подобрать товароведа / руководителя производства в компанию «MEMOSOPHY» — ключевую фигуру, ответственную за учет, организацию производственных процессов и взаимодействие с магазинами. Должность требовала высокой системности, аналитического склада ума и опыта в учете/производстве.
Сложности:
1. Высокие требования к должности. Вакансия сочетала в себе учетные функции и управление производством — редкий профиль специалистов.
2. Нужен был офлайн-формат в Сочи. Это ограничивало количество релевантных кандидатов.
3. Нехватка времени у клиента. Основатель активно развивает бизнес и не могла уделять много времени интервью.
4. Сложность описания вакансии. Требовалось правильно упаковать вакансию: сохранить все производственные процессы и задачи, но сделать описание понятным и привлекательным для кандидатов.
Решения:
1. Детальная заявка и портрет кандидата. Совместно с клиентом проработали ключевые задачи и стоп-факторы (например, исключали творческих личностей, часто меняющих работу, кандидатов в поиске себя).
2. Корректировка вакансии. Тексты были адаптированы: убраны лишние формулировки, но сохранены важные блоки про производственные процессы (учет, техкарты, взаимодействие с мастерами).
3. Масштабный поиск. Вакансия была размещена на hh.ru, Telegram-каналах, а также проработана база кандидатов рекрутеров.
4. HR-консультация сотрудника. В параллель с подбором мы провели карьерную сессию с действующим сотрудником компании, помогли определить его дальнейший путь развития и роль в команде — это укрепило HR-бренд и командную атмосферу.
Статистика:
Получено откликов — 35
Отсмотрено резюме — 47
Проведено собеседований — 6 индивидуальных
Показано кандидатов клиенту — 6
Выведено сотрудников — 1
Результат:
В компанию «MEMOSOPHY» вышел товаровед — специалист с релевантным опытом в учете и производственных процессах, обладающий аналитическим мышлением и системностью. Процесс подбора позволил основателю компании снять с себя рутину отбора и интервьюирования десятков неподходящих кандидатов.
Дополнительная HR-консультация усилила вовлеченность уже работающего сотрудника и дала вектор его развития в команде.
В итоге клиент получил не просто закрытую вакансию, а комплексное HR-сопровождение: от корректной упаковки вакансии и поиска до формирования сильной и мотивированной команды.
В компанию «MEMOSOPHY» вышел товаровед — специалист с релевантным опытом в учете и производственных процессах, обладающий аналитическим мышлением и системностью. Процесс подбора позволил основателю компании снять с себя рутину отбора и интервьюирования десятков неподходящих кандидатов.
Дополнительная HR-консультация усилила вовлеченность уже работающего сотрудника и дала вектор его развития в команде.
В итоге клиент получил не просто закрытую вакансию, а комплексное HR-сопровождение: от корректной упаковки вакансии и поиска до формирования сильной и мотивированной команды.
